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丰台区委党校公务员考核暂行办法 [ 2013/4/26] 作者:佚名[ 字号:() () () ] [ 打印此文章 ]

 

丰台区委党校
公务员考核暂行办法
 
第一章 总则
 
第一条 为健全完善公务员考核评价机制,进一步提高我校公务员考核工作的科学化、民主化、制度化水平,根据《丰台区公务员考核暂行办法》(丰组字201218号),结合我校实际,制定本办法。
第二条 本《办法》所称公务员考核是指对科级及以下公务员的考核。
第三条 考核工作坚持分类考核,量化评价,德才兼顾,综合评定,客观公正,简便易行的原则。
第四条 考核采取平时考核与年度考核相结合的办法。平时考核与年度考核均采取百分制计分。年度考核总分由平时考核得分与年度量化评价得分按各占50%比例合成。
 
第二章 平时考核
 
第五条 平时考核内容依据公务员德、能、勤、绩、廉五个方面的要求,突出考核工作实绩。以公务员履行职位职责、完成阶段目标任务、工作质量和出勤等四个方面情况作为重点内容,体现考核对象完成工作任务的难易程度、重要程度以及数量质量、效率效果。
第六条 各科(室)按照科长、副科长、主任科员、副主任科员、科员和其他公务员等职务层次分级考核。各科长的平时考核,原则上由常务副校长或其授权的主管副校长负责;副科长的平时考核,原则上由所在科(室)科长负责;主任科员、副主任科员、科员及其他公务员的平时考核,原则上由所在科(室)科长或其授权的主管副科长负责。
第七条 平时考核一般以季度为周期,每季度考核一次。按照每月工作记实,每季度工作小结,领导考核评鉴的方式进行。平时考核一般按照下列程序进行。
(一)制定工作计划。公务员个人结合本科(室)年度工作重点、任务分解、岗位职责和主管领导提出的工作要求,制定工作计划,明确工作目标及完成工作时限、采取的措施等,报考核主管领导核准。工作计划细化到月。
(二)填写月工作记实。月工作记实是对公务员平时考核的基础性材料,公务员应对照当月工作计划,将完成工作任务的情况进行小结,填写“公务员月工作记实表”,报考核主管领导。
(三)公务员季度工作小结。每年1月、4月、7月、10月的10日前完成对公务员上一季度的考核工作。公务员在汇总月度工作记实的基础上,对本季度工作情况进行小结,并填写“公务员平时考核领导评鉴表”,报考核主管领导签署考核评鉴意见。
(四)考核主管领导季度评鉴。领导考核评鉴一般按季度进行。考核主管领导根据公务员月工作记实,结合“丰台区委党校公务员考核量化评分标准”客观公正地对公务员当月进行量化评分。同时,考核主管领导要根据每月的量化评分、季度工作小结等情况,在“公务员平时考核领导评鉴表上写出考核评鉴意见,并对公务员进行季度综合量化评分。
(五)考核结果反馈备案。考核评鉴及评分结果由考核主管领导反馈给公务员本人,各科(室)将“公务员平时考核领导评鉴表”同时报送校委办和校办,由校委办在校内进行公示。本季度考核完成后,校委办和各科(室)将季度考核情况填入“公务员平时考核结果备案表”。
第八条 平时考核结果作为发放工作性津贴、保留性津贴和年度考核的重要依据。
(一)平时考核在公务员年度考核中具有基础性作用,是年度考核结果的重要依据。年度内历次平时考核领导考核评鉴打分结果,应按百分制折合成平时考核得分,平时考核得分原则上应占年度考核总分的50%。
(二)主管领导要结合平时考核结果,加强与考核对象沟通,肯定成绩,指出不足,提出改进工作的意见。
(三)建立平时考核与工作性津贴、保留性津贴挂钩,合理拉开分配差距。
1.各科(室)要加强对公务员的考勤管理,制定和落实严格的考勤制度,出勤情况应在“公务员月工作记实”中如实记录,并与工作性津贴、保留性津贴挂钩。
2.对于平时考核季度评鉴打分结果中,除出勤情况之外的全部考核要素得分低于其总分60%的公务员,减发一个季度工作性津贴的30%。
3.对于平时考核月评分低于60分(不含)的公务员,全部扣发当月保留性津贴的月考核部分。
4.对于涉嫌违纪违法被立案调查尚未结案的公务员,参加平时考核,暂不评鉴结果;结案后,不给予处分或者给予警告处分的,补定平时考核评鉴结果,工作性津贴按照北京市有关规定办理;结案后,给予记过、记大过、降级、撤职处分或触犯刑律的,立案期间的平时考核,不补定平时考核评鉴结果,工作性津贴按照北京市有关规定办理。
 
第三章 年度考核
 
第九条 年度考核根据《北京市公务员年度考核量化评分标准(试行)》进行。
(一)年度量化考核在考核对象个人总结,并在一定范围内进行述职、述德、述廉、述学的基础上进行。年度考核要求定性与定量相结合。平时考核形成平时考核得分,占年度考核得分的50%。年度考核根据《北京市公务员年度考核量化评分标准(试行)》,由考核主管领导、同级有关人员和主管下级量化评分,也占年度考核得分的50%。年度考核得分=(参加考核季度得分总数÷参加考核季度数)×50%+年度量化评价得分×50%。
(二)对各科(室)科长、副科长的考核,由其考核主管领导、同级有关人员和主管下级,依据《北京市公务员年度考核量化评分标准(试行)》进行量化评价,原则上按照40%、30%和30%的权重综合确定年度量化评价得分。
(三)对各科(室)主任科员、副主任科员、科员及其他公务员的考核,原则上按照考核主管领导和所在科(室)其他有关人员分别占60%、40%的权重综合确定年度量化评价得分。
第十条 各科(室)要增强考核工作透明度,客观公正地确定考核等次,形成奖优罚劣、评先促后的考核导向,促进勤政廉政,提高工作效能。
(一)公务员年度考核采用领导与群众相结合的方式。
(二)考核着重从公务员服务意识、服务水平、服务质量、服务效率和廉洁从政等方面对考核对象进行多层面、全方位的考核评价。
(三)要注意将思想政治素质高、敢于坚持原则,深入基层、为民排忧解难,勤勉敬业、实绩突出、清正廉洁的公务员确定为优秀等次,杜绝论资排辈、“轮流坐庄”、以偏概全和简单以分取人、以票取人。
 
第四章 年度考核结果的使用
 
第十一条 公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。公务员年度考核等次划分:90分-100分为优秀、70分-89分为称职、60分-69分为基本称职、60分(不含)以下为不称职。公务员年度考核结果应作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
第十二条 考核结果被确定为称职以上等次的,按照下列规定办理:
(一)累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
(二)累计五年被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个工资级别。
(三)确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格;对于年度考核连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑。
(四)被确定为优秀等次的,当年给予嘉奖以上的奖励;连续三年被确定为优秀等次的,记三等功,不占本单位年度记三等功指标。
(五)享受年终一次性奖金及绩效管理奖金。
第十三条 考核结果被确定为基本称职等次的,按照下列规定办理:
(一)对其诫勉谈话,限期改进。
(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
(三)一年内不得晋升职务。
(四)不享受年终一次性奖金、酌情减发绩效管理奖金。
第十四条 考核结果被确定为不称职等次的,按照下列规定办理:
(一)降低一个职务层次任职。
(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
(三)不享受年终一次性奖金及绩效管理奖金。
(四)连续两年年度考核被确定为不称职等次的,予以辞退。
 
第五章 特殊情况的考核
 
第十五条 特殊情况的考核,按下列规定处理:
(一)新录用的公务员在试用期内,按照《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的有关规定,参加平时考核和年度考核,年度考核只写评语,不确定等次。考核结果作为任职、定级的依据。
(二)调任或者转任的公务员,由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况,由原单位提供。
(三)安排挂职锻炼的公务员,在挂职锻炼期间由挂职单位提出考核等次建议,由我校进行考核并确定等次。
(四)组织派出或组织同意外出学习、培训的公务员,主要根据学习、培训表现确定考核等次。其学习、培训的相关情况,由所在学习、培训单位提供。
(五)病、事假累计超过考核年度半年的公务员,不进行年度考核。
(六)公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语、不定等次。结案后,不给予处分或者给予警告处分的,按规定补定等次。
(七)受警告处分的当年,参加年度考核,不得确定为优秀等次;受记过、记大过、降级、撤职处分的期间,参加年度考核,只写评语,不定等次。在解除处分的当年及以后,其年度考核不受原处分影响。
(八)公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
(九)对无正当理由不参加年度考核的公务员,经教育后仍然拒绝参加的,直接确定其考核结果为不称职等次。
 
第六章 考核机构
 
第十六条 学校设立考核委员会,每季度召开一次考评工作会议。
第十七条 考核委员会由校委委员、校委办、校办及其他相关人员组成。考核委员会的日常事务由校委办承担。
第十八条 考核委员会的工作职责:
(一)制定和调整本单位公务员年度考核办法、平时考核办法;
(二)组织、指导、监督本单位公务员的考核工作;
(三)审核考核主管领导季度评鉴及考核等次意见;
(四)受理公务员对考核结果不服的复核申请。
 
第七章 争议处理
 
第十九条 公务员对平时考核及年度考核结果有异议,可以在接到考核结果之日起十日内向考核委员会申请复核。
第二十条 公务员对年度考核定为不称职等次不服,可以按有关规定申请复核和申诉。
 
第八章 考核纪律
 
第二十一条 校委会要加强对考核工作的监督检查,切实保证考核工作公平公正。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为,依照有关规定予以严肃处理。
 
第九章 附则
 
第二十二条 本办法由考核委员会负责解释,未尽事项按有关政策规定办理。
第二十三条 本办法自发布之日起施行。
 

                         

              中共北京市丰台区委党校
                      2012年12月25日